体验式学习，走进心灵的课堂|千巨传媒总经理杨程女士高管培训

   在当今这个瞬息万变的社会，企业的竞争不仅仅是产品和市场的竞争，更是人才和智慧的竞争。在这样的背景下，如何培养出一支高效、专业、有创新精神的管理团队，成为了每个企业都需要思考的问题。千巨传媒总经理杨程女士深谙此道，她坚信体验式学习是走进心灵课堂，培养优秀高管的重要途径。

  体验式学习，顾名思义，就是通过亲身参与和体验来学习知识和技能的一种方式。与传统的填鸭式教学不同，体验式学习更加注重参与者的主动性和实践性，让学习者在实践中探索、发现、总结和提升。在杨程女士看来，体验式学习不仅能够激发高管们的学习热情，还能够培养他们的团队合作精神和创新能力，使他们在面对复杂多变的商业环境时能够迅速做出决策，带领企业走向成功。

   在千巨传媒的高管培训中，杨程女士将体验式学习贯穿始终。她精心设计了各种实践活动和案例研讨，让高管们能够亲身参与其中，感受商业竞争的残酷和激烈。比如，在一次模拟商战中，高管们被分成几个小组，每个小组都需要制定自己的商业计划，并在有限的时间内完成产品的设计、生产、销售等各个环节。在这个过程中，高管们不仅需要充分发挥自己的专业知识和技能，还需要与团队成员紧密合作，共同应对各种挑战和困难。这样的实践活动不仅让高管们感受到了商业竞争的残酷和激烈，也让他们深刻认识到了团队合作和创新能力的重要性。 

   除了实践活动，杨程女士还注重通过案例研讨来培养高管们的思维能力和分析能力。她精心挑选了一些具有代表性的商业案例，让高管们进行分析和讨论。在案例研讨中，高管们需要充分发挥自己的智慧和洞察力，对案例进行深入剖析和解读，提出自己的见解和解决方案。这样的案例研讨不仅让高管们拓宽了视野，也让他们学会了如何运用所学知识来解决实际问题。 

        在杨程女士的引导下，千巨传媒的高管们逐渐形成了自主学习、主动思考的良好习惯。他们不再满足于被动接受知识，而是开始主动探索、发现和解决问题。这种变化不仅体现在他们的工作中，也体现在他们的生活中。他们开始更加注重自我提升和成长，积极参与各种培训和学习活动，不断提升自己的综合素质和能力水平。

        通过体验式学习，千巨传媒的高管们不仅学到了知识和技能，更重要的是学会了如何学习和思考。他们开始更加注重团队协作和创新精神的培养，更加注重个人和企业的共同成长。这种变化不仅让千巨传媒在市场竞争中更加具有竞争力，也让高管们更加自信和从容地面对未来的挑战和机遇。